- توسعه شایستگی های محوری منابع انسانی سازمان، ضامن پایداری توسعه سازمان (مطالعه موردی: دفتر مدیریت پروژه شرکت ارتباطات سیار ایران) (شروع بهمن ۱۳۸۷-در حال تکمیل)
- مدل سازی الگوی توسعه سازمان با استفاده از مطالعه تطبیقی اثرات اس استراتژیک سازمان بر جدول مدیریت سرمایه گذاری گروه بوستون (شروع اردیبهشت ۱۳۸۸-در حال تکمیل)
- انتخاب تکنولوژی بنگاه به روش فازی (مطالعه موردی: ؟) (شروع شهریور ۱۳۸۸-در حال تکمیل)
- Chief Executive Officers Competencies Development (شروع آبان ۱۳۸۸-در حال تکمیل)
- Key Strategic Questions on Value propositions for Mobile Payment Supply Chain (شروع اسفند ۱۳۸۸-در حال تکمیل)
شاه عباس از وزير خود پرسيد: امسال اوضاع اقتصادي كشور چگونه است؟"
وزير گفت: الحمدالله به گونه اي است كه تمام پينه دوزان توانستند به زيارت كعبه روند!"
شاه عباس گفت: نادان! اگر اوضاع مالي مردم خوب بود مي بايست كفاشان به مكه مي رفتند نه پينه دوزان، چون مردم نمي توانند كفش بخرند ناچار به تعميرش مي پردازند، بررسي كن و علت آن را پيدا نما تا كار را اصلاح كنيم."
تحليل حكايت:
1- يك شاخص مناسب مي تواند در عين سادگي بيانگر وضعيت كل سازمان باشد.
2- در تحليل شاخص بايد جنبه هاي مختلف را بررسي نمود. گاهي بهبود ناگهاني يك شاخص بيانگر رشدهاي سرطاني و ناموزون سيستم است.
)به نقل از utm.blogfa.com(
